INGRESE AQUI CONVOCATORIA DE ADMISIÓN 2023-I
Proceso de Inscripción 2023-I
Panel
- Presentación
- Perfil
- Malla
- Plan de Estudios
- Sumillas
- Docentes
- LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN
- Horario, Inversión y Requisitos
- INFORMES E INSCRIPCIONES
Al término de los estudios de Maestría en Comportamiento Organización y Recursos Humanos, el alumno debe poseer las características profesionales siguientes:
- Poseer habilidades cognitivas que le permiten conocer los avances en el campo del comportamiento organizacional y profundizar sus conocimientos en el área de recursos humanos dentro de las organizaciones considerando el factor humano como primordial en el crecimiento de las organizaciones.
- Presentar las competencias que le permiten diseñar políticas de recursos humanos, analizado los componentes que intervienen en la dirección de personas, desarrollando un conjunto de estrategias organizacionales. Es sensible para armonizar intereses de las diferentes personas de una empresa y apoyar la continuidad de la empresa u organización.
- Presentar las actitudes necesarias vinculadas al campo de la investigación científica, orientándose a la elaboración de una tesis de investigación en el área organizacional inclinándose a resolver problemas de manera creativa.
La maestría ofrece una programación horaria que hace posible combinar los estudios con otras actividades, siendo su duración de 04 semestres académicos.
Las sesiones de aprendizaje son presenciales, las clases son los días sábados de 8:00 am. a 2:00 pm. y de 3:00 pm. a 9:00 pm.
SEMESTRE I
- COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Brinda información sobre las diversas teorías organizacionales que explican el comportamiento en las organizaciones y proponen modelos de intervención para su optimización. Al concluir el curso el participante habrá logrado comprender un modelo integral de comportamiento organizacional, analizando tanto los contenidos como las relaciones entre sus variables.
- LEGISLACIÓN LABORAL
LEGISLACIÓN LABORAL
Proporciona las herramientas legales que permiten afrontar con éxito problemas gerenciales tales como conflictos y arbitrajes. Incluye tema de derecho tributario y laboral. El curso está orientado a proporcionar al alumno un conocimiento del Derecho del trabajo y las leyes que la sustentan, haciendo una revisión de la naturaleza y características del contrato de trabajo.
- SEMINARIO I: GESTIÓN FINANCIERA
SEMINARIO I: GESTIÓN FINANCIERA
Presenta temas prácticos de elaboración, análisis e interpretación de los estados financieros para poder desempeñarse en actividades de operación, inversión y financiamiento. Además temas de costos y presupuestos, comercialización y financiamiento en un entorno de globalización.
- METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
Constituye un curso de naturaleza teórico-práctica, orientado a que el estudiante a partir del análisis de los fundamentos de la metodología de investigación, de las particularidades que esta adopta en la especialidad de la maestría y de la revisión bibliográfica, logre el planteamiento y justificación del problema de investigación, así como la estructura del marco teórico de la misma. El curso comprende el desarrollo conceptual de las fases para la elaboración de un proyecto de investigación siguiendo los estándares científicos.
SEMESTRE II
- GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Proporciona los modernos enfoques para la generación del conocimiento organizacional buscando el desarrollo del capital humano y promoviendo sus aportes a la creación de valor organizacional. Al finalizar el curso, el participante estará en condiciones de aplicar la gestión del conocimiento a estrategias organizacionales.
- DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
El curso ubica al gerente como miembro del equipo gerencial encargado del manejo estratégico de la organización. En tal sentido cubre con suficiencia el diseño de políticas y estrategias de recursos humanos como soporte a las políticas estratégicas generales de la institución. Aborda y aplica desde la dirección estratégica integral de los recursos humanos y desde la dirección estratégica los correspondientes modelos y mediciones actuales, en alineamiento con el entorno de la organización.
- SEMINARIO DE HABILIDADES DIRECTIVAS
SEMINARIO DE HABILIDADES DIRECTIVAS
Destaca la revisión de las habilidades que se requieren en el manejo de la gestión empresarial bajo los modelos que se proponen en las teorías de liderazgo situacional, la motivación y los enfoques de la administración.
- SEMINARIO DE TESIS I
SEMINARIO DE TESIS I
Es un curso de naturaleza teórico-práctica y constituye la continuación del curso de metodología de investigación. Está orientado a lograr que el estudiante sea capaz de elaborar su proyecto de tesis, partiendo del tema seleccionado y aplicando una adecuada metodología de investigación mediante el desarrollo de talleres se analizan los avances que los estudiantes van alcanzando en la formulación y planteamiento de sus correspondientes problemas de investigación, así como de los objetivos, hipótesis, variables y la redacción del marco teórico. Además, se profundiza en la estructuración del diseño de la investigación, en los criterios y procedimientos para la selección de la población y la muestra, así como para la elección, elaboración y validación de los instrumentos, la contrastación de hipótesis y el análisis estadístico o cualitativo de los resultados que se esperan de la misma.
SEMESTRE III
- COMUNICACIÓN CORPORATIVA
COMUNICACIÓN CORPORATIVA
Se enfocan los fundamentos, principios y metodologías de comunicación para favorecer la integración de los sistemas organizacional, humano y tecnológico y brindar una respuesta eficiente y oportuna al entorno organizacional. Desarrolla la importancia de la comunicación, identidad e imagen corporativa como base del éxito de las actividades empresariales, bajo la perspectiva integral del sistema de comunicaciones.
- GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El curso ubica al gerente de RRHH en su rol funcional, planificando, organizando, dirigiendo y controlando los procesos de administración de personal (planeamiento, análisis de puestos, reclutamiento, selección, contratación, inducción, colocación, capacitación desarrollo, evaluación, compensación, control y desvinculación). El enfoque es teórico práctico y en el marco de la realidad nacional.
- SEMINARIO DE COMPENSACIONES Y REMUNERACIONES
SEMINARIO DE COMPENSACIONES Y REMUNERACIONES
El curso brinda información sobre métodos de compensación modernos, que permiten a la organización gestionar eficientemente la labor de sus trabajadores y fomentar el desempeño sobresaliente en el corto y largo plazo, entendiendo y controlando los costos laborales. Remuneración y planillas, aspectos legales de la remuneración y métodos vigentes para el registro y control de la planilla de trabajadores, incluyendo regulaciones tributarias y regímenes pendientes.
- SEMINARIO DE TESIS II
SEMINARIO DE TESIS II
Es un curso básicamente práctico en el cual el estudiante debe lograr la aprobación de su proyecto de tesis por parte del jurado revisor de acuerdo a lo establecido para tales efectos la Escuela de Posgrado. En los talleres a desarrollar, se perfeccionan los proyectos presentados, a partir de las observaciones y críticas formuladas por los correspondientes jurados y se inician la ejecución gradual de los proyectos de tesis.
SEMESTRE IV
- DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Presenta los planteamientos de las ciencias del comportamiento que posibilitan el desarrollo de programas de intervención para contribuir a los procesos de cambio diseñados por la organización y que contribuyen al desarrollo de la misma en relación a sus objetivos y metas. El participante estará en capacidad de comprender los fundamentos del desarrollo organizacional y los procedimientos de intervención.
- CONSULTORÍA EMPRESARIAL
CONSULTORÍA EMPRESARIAL
Ofrece una visión actualizada en técnicas de entrenamiento y actualización del personal de una empresa permitiendo al participante enfrentar los retos actuales y futuros de una organización. El participante conocerá los programas de gestión que formulan las consultorías nacionales e internacionales especializadas en los ámbitos actuales de la consultoría empresarial.
- SEMINARIO DE NEGOCIACIÓN Y CONCILIACIÓN
SEMINARIO DE NEGOCIACIÓN Y CONCILIACIÓN
Plantea el manejo de las relaciones laborales y de los conflictos que de ellos se derivan, a través del empleo de los modernos conceptos de negociación y conciliación. Se busca además el entrenamiento práctico.
- SEMINARIO DE TESIS III
SEMINARIO DE TESIS III
Constituye un curso eminentemente práctico, dirigido a la consecución de la culminación de la tesis de acuerdo al cronograma establecido en su proyecto. Durante el desarrollo de los talleres se analizan los avances alcanzados en la ejecución de la Tesis y se evalúa el nivel de cumplimiento logrado por los estudiantes en las diferentes etapas de su trabajo de investigación.
Mg. Patricia Vega Denegri
Coordinadora de la Maestría en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos.
Magister en Administración de Negocios (MBA) de ESAN, Ingeniera Electrónica de la Universidad Ricardo Palma.
Auditora líder y consultora de la norma de calidad ISO 9001, Auditora de la norma anticorrupción ISO 37001, Auditora en Sistemas Integrados de Gestión ISO9001, ISO14001 ISO45001, formación en Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa ISO 26000, Liderazgo y Coaching Empresarial, Gestión de Procesos, Gestión de Proyectos con metodología PMI y Six Sigma.
Líder con más de 20 años de experiencia en el sector de servicios, con amplia experiencia en gestión de la calidad, mejora de procesos, planificación estratégica, desarrollo organizacional, gestión de proyectos, desarrollo de servicios e investigación de mercados.
Dr. Carlos Bancayán Oré
Doctor en Educación, Maestría en Gestión de la Calidad, Autoevaluación y Acreditación, Experto Universitario en Educación para la Sostenibilidad: Economía, Medio Ambiente e Interculturalidad de la Universidad de Granada – España, Maestría en Sociología con mención en Estudios Políticos, Programa de Especialización en Administración, Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, Diplomado en Autoevaluación y Acreditación - UDUAL, Auditor SIENACE, Auditor Interno en Sistemas de Gestión de Calidad. Docente Investigador en áreas de gestión, administración y marketing. Docencia Universitaria en URP, UNMSM y UPCH. Con más de 25 años de experiencia en cargos de dirección, planificación, gestión y calidad educativa. Especialista en planificación, monitoreo y evaluación de procesos empresariales con fines de aseguramiento de la calidad, bajo estándares nacionales e internacionales.
Dra. Carmen Blázquez Quintana
Doctora en Educación por la Universidad San Ignacio de Loyola, Grado de Magister en Psicología Educacional Universidad Peruana Cayetano Heredia, Bachiller en Psicología por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (Perú) y el Ministerio de Educación y Ciencia (España). Especialización en Terapia Conductual – Cognitiva. Asesor e investigador en cooperación Internacional con el Cuerpo de Paz – Embajada de los Estados Unidos de Norte América, UNICEF, UNESCO, BID y Banco Mundial. Diseño académico de la Universidad Internacional de la Guinea Ecuatorial (África). Responsable de implementar programas de formación y capacitación a nivel nacional en pre y postrado. Amplia experiencia en gestión de la educación ejerciendo cargos de Vicerrectora de Investigación, Vicerrectora Académica y Vicerrectora de Servicio al Alumno, Decana de las Facultades de Humanidades, Educación y Directora académica de las Carreras de Psicología, Educación entre otras. Ejerció la Cátedra Universitaria desde 1987 hasta la actualidad. Área de investigación aprendizaje y cognición. Fundadora de la plataforma cultural E-Valúa.com.
Dra. Giselle Vergara García
Dra en Administración de Negocios Globales por la Universidad Ricardo Palma, Magister Scientiae en Administración por la Universidad Agraria La Molina y Licenciada en Educación. Cuenta con estudios de especialización en Recursos Humanos por Martha Alles International, Centrum; entre otros. Además es Coach profesional certificado por la International Coaching Community (ICC) de Londrés y miembro de la Asociación Peruana de Coaching (APCO).
Con más de 20 años de experiencia en diferentes empresas líderes en el Perú. Actualmente se desempeña como coach consultor y docente universitario a nivel pregrado y posgrado en diversas universidades de prestigio en el país, desarrollando materias de Selección, Formación, Planes de Carrera y Sucesión, Clima y Cultura Organizacional; entre otros temas de Gestión Humana.
Dra. Elena María del Carmen Maisch Molina
Doctorado en Psicología, Maestría en Psicología y Licenciada en ¨Psicología. Especialista certificada en Grupos Operativos, Recursos Humanos y en Gestión del Conocimiento.
Consultora Senior en INNOVAPUCP Centro de Consultoría y Servicios Integrados de la Universidad Católica del Perú, desarrollando capacitaciones y consultorías por más de 20 años en temas de recursos humanos en diferentes entidades del sector público.
Docente de postgrado; en Gestión del Conocimiento; Gestión del Talento Humano y Metodología de la Investigación Científica en la Universidad. Ricardo Palma. Docente de pregrado y de la Dirección de Profesionalización de Adultos en ESAN en Gestión del Capital Humano, Gestión de Personal y Habilidades Gerenciales.
Experiencia profesional en capacitación y Consultoría en los temas de selección y evaluación de perfiles de competencias dentro del marco de la Ley de Servicio Civil en entidades del sector público.
Dr. Luis Vicuña Peri
Docente de Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos, e investigador en temas vinculados a la investigación científica básica, aplicada y tecnológica, y en la elaboración de test y cuestionarios válidos y confiables para elaborar diagnósticos especializados que faciliten la planificación de medidas remediales. Cuenta con diversas publicaciones en temas de su especialidad, por lo que fue premiado institucionalmente por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y por el Colegio de Psicólogos.
Mg. Marianella Zeña Sencio
Magister en Ciencias, estudios concluidos de Doctorado en Educación, Licenciada en Educación en la especialidad de Matemática, Diplomado en Gestión y diseño del Currículo en educación superior, Herramientas para el aprendizaje colaborativo; Docente con experiencia en formación universitaria en los cursos de Matemática, Metodología de investigación, Seminario de Tesis, Diseños curriculares y Didáctica Universitaria.
Mg. César Berrocal Moreno
MBA en Administración Estratégica de Empresas en CENTRUM [PUCP]; International Residency Program (Francia) – Grenoble Ecole de Management, Bachiller de Ingeniería Industrial de la Universidad Ricardo Palma, Diploma de Recursos Humanos de la Universidad Ricardo Palma, Diploma del Programa de Dirección General de la Universidad de Piura. Especialista de Recursos Humanos en empresas de diferentes sectores como manufactura, telecomunicaciones, banca, microfinanciera, gubernamental, hotelería y turismo.
Profesional que ha ocupado cargos gerenciales y de dirección en la gestión empresarial y de personas, con 25 años de experiencia en la Gestión de Recursos Humanos, administración de empresas y Docencia Universitaria en Universidad de Lima, PUCP, URP y USMP. Asimismo, consultor de empresas en materias de Compensaciones, Bienestar, Desarrollo Humano y KPI para la toma de decisiones. Gestor del Cambio Organizacional. Además, fui HR Influencer en los años 2020 y 2021, promotor e Investigador de los procesos vinculados a la Dirección y Gestión de Personas.
Mg. Jorge Aurich Cornejo
Master en Dirección de Empresas de la Universidad de Piura; Economista de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo; Coach Certificado por la International Coaching Community; Especialista en Psicología Positiva del Instituto Chileno de Psicología Positiva. Autor del libro La Victoria Interior, publicado en 2022.
Experiencia ejecutiva, gerencial y consultoría en Strategos Resources (Consultor en Investigación de Mercados y Marketing), PAD Universidad de Piura (Jefe de Marketing), Cadena de Alimentos Starfoods (Gerente Comercial), Mibanco (Jefe de Inteligencia Comercial, Jefe del Área de Seguros, Canales y Productos Pasivos), Mobile Financial Services (Gerente de Inteligencia Comercial y Alianzas Estratégicas), Grupo Inmark (Gerente de Investigación de Mercados). Desde hace más de 20 años vinculado a la actividad docente en diversas universidades y escuelas de negocios. Actualmente se desempeña como Gerente General de Engage People Perú, consultora en coaching, desarrollo de equipos y habilidades directivas. Investiga sobre el optimismo, self-management, competencias directivas, liderazgo, psicología positiva, el impulso de la salud, la vitalidad y la eficacia personal.
Mg. Katia Burneo González
MBA de Esan con mención en Finanzas, Ingeniera de profesión de la Universidad Ricardo Palma, con experiencia en Control de Gestión, Calidad y Mejora de procesos y con especialidad en Programa de Calidad y Gestión Educativa de la PUCP y en el sector educativo a nivel de asesoría en proyectos de investigación de modelos de gestión.
Ejecutiva con más de 15 años en una corporación multinacional, aportando con modelos de gestión, gestión del talento humano, campañas de comunicación. desarrollo de proyectos de ámbito regional y local. Enfoque en generación de eficiencias, mejora de procesos y desarrollo de personas.
Mg. Isabel Aguirre Bello
Máster en Administración con mención en SCM (ESAN), Máster en Logística y Distribución Comercial (ESIC-España) y Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos (EOI-España), Certificada como Project Management Professional (PMI), Diplomada en Gestión Pública e Innovación Pública, Ingeniera Industrial en la Universidad de Lima. Consultora con más de 20 años de experiencia en diseño y mejora de procesos, calidad, organización y recursos humanos, con amplia experiencia en diversos sectores privados tales como Telecomunicaciones, Banca, Seguros, Minería, Formación y en el sector público. Experiencia como docente universitaria y dictado de cursos y talleres para empresas. Líder en proyectos sociales de voluntariado corporativo.
Mg. Carlos Valdez Barber
Ejecutivo senior de negocios especializado en la dirección de operaciones, cadenas de suministro y el desarrollo de organizaciones de alto desempeño. Líder transformacional,
enfocado en crear valor a la empresa y los clientes, experto en calidad total / 6 Sigma / Lean Manufacturing, y formación de equipos de alto desempeño. Ingeniero Industrial (Universidad de Lima), Magister en Administración de Empresas (Universidad de Piura/IESE), doctorando PhD Administración de Empresas (ESEADE Argentina). Con 35 años de experiencia ocupando cargos de alta dirección en empresas como Procter & Gamble (Perú y Venezuela), Química Suiza (Perú, Ecuador y Bolivia), Corporación Aceros Arequipa, entre otras. 30 años de experiencia docente en diversas escuelas de postgrado dictando cursos relacionados a la gestión de cadenas de suministro internacional y gestión del talento humano.
Mg. Jorge Quijandría Ascencio
Ejecutivo de Recursos Humanos. Abogado Laboralista. Magister en Derecho del Trabajo. Arbitro Laboral registrado en el Ministerio de Trabajo. Con estudios de Post Grado en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos. Practicioner en PNL. Docente de Legislación Laboral y Negociaciones Empresariales en la Unidad de Post Grado de la Universidad San Martin de Porres. Docente de Legislación Laboral en Post Grado Universidad Ricardo Palma.
Experiencia como Jefe de Recursos Humanos en INDECO S.A., Jefe de Relaciones Laborales en MIBANCO BANCO DE LA MICROEMPRESA S.A, Coordinador de Relaciones Laborales en MINERA YANACOCHA S.R.L., Superintendente de Recursos Humanos en COMPAÑÍA MINERA ARES SAC Hoschild Mining. Superintendente de Recursos Humanos en COMPAÑÍA MINERA MILPO S.A.A. Gerente de Recursos Humanos en INDUSTRIAS DEL PAPEL S.A. (IPSA).
Mg Marco Antonio Alcayhuamán Guzmán
MBA con mención Finanzas de la Universidad de Chile, Economista de la Universidad Ricardo Palma de Perú.
Cuenta con más de 18 años de experiencia en el Mercado Financiero local e internacional, destacando su paso por diversas Sociedades Agentes de Bolsa como Gerente del área de Estudios y Estrategia (2001-2009).
Actualmente se desempeña como Gerente de Finanzas Corporativas – M&A del Holding Financiero Chileno FYNSA.
Prestó asesoría en el año 2010 en ProInversión (Agencia de Promoción de Inversiones Perú) en procesos de valorización de activos mineros.
Horario de clases
Las clases son los días sábados de 8:00 am. a 2:00 pm. y de 3:00 pm. a 9:00 pm.
Duración de la Maestría: 02 años
INVERSIÓN
- Inscripción (pago por unica vez): S/.150.00
- Matricula (al inicio de cada semestre): S/.300.00
- Pensión mensual: S/.650.00 (05 Boletas por cada semestre académico)
- Constancia de ingreso: S/. 30.00
Ver Requisitos de Admisión
MAESTRÍA EN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS
"Gerencia y potencia el talento humano para convertirlo en una ventaja estratégica y sostenible"
DESCUENTO ESPECIAL DEL 10% EN LAS PENSIONES DE ENSEÑANZA POR TODO EL 2023
COORDINADORA DE LA MAESTRÍA
Mg. Patricia Vega Denegri
patricia.vega@urp.edu.pe
mco.coord@urp.edu.pe
+51- 941957831
INFORMES E INSCRIPCIONES
Ver Cronograma de Admisión
En la elaboración de las líneas de investigación han participado los docentes de la Maestría en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos que respondieron a la invitación realizada por la coordinación académica para formar parte de un equipo de trabajo teniendo en cuenta su experiencia y vinculación a la investigación en temas relacionados con la Maestría.
LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN PARA LA MAESTRÍA EN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS
DOCENTES ADSCRITOS A CADA LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
MAESTRÍA EN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS
"Gerencia y potencia el talento humano para convertirlo en una ventaja estratégica y sostenible"
La Escuela de Posgrado de la Universidad Ricardo Palma, asumiendo el reto de responder a las demandas laborales en las áreas del comportamiento organizacional y los recursos humanos, pone en a disposición del público interesado la Maestría en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos, programa académico de la Escuela de Posgrado, que está orientado a ofrecer al país profesionales que analicen y resuelvan los problemas del comportamiento organizacional y optimicen la labor del recurso humano en las actividades productivas de empresas privadas y públicas.
Los profesionales del campo del comportamiento organizacional y los recursos humanos que se necesita hoy, deben tener las habilidades necesarias para ayudar a construir ventajas estratégicas, sostenibilidad competitiva en el mercado , para lo cual debe cumplir múltiples roles, como convertirse en, socio estratégico del negocio, agente de cambio, experto administrador, capaz de liderar las funciones de recursos humanos para lograr el alineamiento de los objetivos de desarrollo de los colaboradores con los objetivos de la empresas.
Rosa María Fernandez Rodriguez
Coordinador de la Maestría
