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Universidad Ricardo Palma

Facultad de Ingeniería
PregradoFacultad de IngenieríaDependenciasCentro de Prácticas y Desarrollo Profesional

El Centro de Prácticas y Desarrollo Profesional es el órgano de apoyo académico de la Facultad de Ingeniería encargado de la gestión, supervisión y evaluación de prácticas pre profesionales que deben realizar los estudiantes de las Escuelas Profesionales, como requisito para ser declarados egresados.

Es un honor asumir esta responsabilidad y contribuir al crecimiento profesional de nuestros estudiantes y egresados.

El Centro de Prácticas y Desarrollo Profesional es fundamental en la formación de los futuros ingenieros, ya que se encarga de gestionar, supervisar y evaluar las prácticas preprofesionales y profesionales. Estas experiencias son esenciales para que nuestros estudiantes cumplan con los requisitos necesarios para ser declarados egresados y, a su vez, para potenciar su empleabilidad en un mercado laboral competitivo.

Mi compromiso es asegurar que el Centro funcione como un órgano de apoyo académico eficaz, estableciendo convenios con empresas y entidades estatales que faciliten la integración de nuestros estudiantes en el mundo laboral. La colaboración con el decano y el Consejo de Facultad será clave para implementar estrategias que fortalezcan nuestras relaciones con el sector empresarial y enriquezcan la experiencia de nuestros practicantes.

Espero trabajar de la mano con todos los involucrados para hacer del Centro de Prácticas y Desarrollo Profesional un referente en la formación integral de nuestros estudiantes, promoviendo su desarrollo profesional y asegurando que estén bien preparados para enfrentar los desafíos del futuro.

El Centro de Prácticas y Desarrollo Profesional está a cargo de un jefe nombrado por el Consejo de Facultad a propuesta del decano. Depende jerárquicamente del decano.


El Centro de Practicas y Desarrollo Profesional es el organo de apoyo academico de la Facultad de Ingenieria encargado de la gestion, supervision y evaluacion de practicas pre profesionales que deben realizar los estudiantes de las Escuelas Profesionales, como requisito para ser declarados egresados.El Centro de Practicas y Desarrollo Profesional esta a cargo de un jefe nombrado por el Consejo de Facultad a propuesta del decano. Depende jerarquicamente del decano.

Mg. Ing. Fabiola A. Breña Silvera
Jefa Centro de Prácticas y Desarrollo Profesional
email: cpracticas.ing@urp.edu.pe

Mg. Ing. Fabiola A. Breña Silvera
fabiola.brena@urp.edu.pe
Jefe del Centro de Prácticas y Desarrollo Profesional.

Ingeniera Civil por la Universidad Ricardo Palma, Maestra en Educación Universitaria con mención en Informática Educativa por la Universidad San Martín de Porres, también con estudios de Maestría en la Universidad Ricardo Palma en Ingeniería Vial con Mención en Carreteras, Puentes y Túneles. Profesional con más de 14 años de experiencia gerenciando la empresa Consultora Civil Consulting al servicio de proyectos viales y Mineros con implementación BIM / Servicios de Capacitación / Desarrollo y Soporte de software para Ingeniería. Co-Autora con Mg. Ing. Xavier Garfias desarrollo Software Aplicativo Country Pack Perú para Diseño Geométrico de carreteras con Manual MTC DG-2018. Miembro del IEEE (The Institute of Electrical and Electronics Engineers). Certificada Profesional Autodesk Internacional para dictado de software modelado BIM AEC. Docente de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Ricardo Palma (URP) y Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) en el área de Ingeniería de Transportes y Construcción.

Deportista seleccionada en navegación de veleros Lightning (FPV).

Ing. Juan Víctor Alcayhuamán Guzmán
juan.alcayhuaman@urp.edu.pe
Personal del Centro de Prácticas y Desarrollo Profesional.

Ingeniero Civil graduado en la Universidad Ricardo Palma, experiencia en ejecución de proyectos urbanos y regionales, a nivel nacional, enfocados a construcción de obras civiles de infraestructura de Edificaciones, pavimentación, y medianas obras hidráulicas. Trabajo en grupos interdisciplinarios, cumpliendo la función de Ing. Residente, Ing. supervisor de obras, coordinador de obras a nivel de Obras públicas y privadas, durante 20 años de servicio.

Ing. Ricardo Yamashiro Furuzawa
ricardo.yamashiro@urp.edu.pe
Personal del Centro de Prácticas y Desarrollo Profesional.

Ingeniero Civil de la Universidad Nacional de Ingeniería, actualmente cursando la maestría en Educación de la USMP. Con experiencia como Docente en la Facultad de Ingeniería de la Universidad Ricardo Palma desde el año 1993 hasta la actualidad. Bachiller en Ciencias con mención en Ingeniería Civil - Universidad Nacional de Ingeniería (1989). Ingeniero Civil - Universidad Nacional de Ingeniería (1998). Docente de la Escuela de Taller de Lima 1998.

Ing. Steve Palma Chauca
steve.palma@urp.edu.pe
Personal del Centro de Prácticas y Desarrollo Profesional.

Ingeniero Industrial de la Universidad Ricardo Palma, Maestro en Ingeniería Industrial con mención en Planeamiento y Gestión Empresarial de la URP. Técnico de mando medio en Mecánica de Producción (SENATI). Especialización en Mejoras de Procesos, Lean Manufacturing y Técnicas de métodos de fabricación aplicados a máquinas convencionales y máquinas CNC. Docente universitario de la Facultad de Ingeniería de la URP, en cursos de tecnologías de fabricación convencional y no convencional. Experiencia en diseño de fabricación y programación de máquinas CNC. Jefe de Taller de Metalmecánica de la facultad de Ingeniería de la URP, Miembro del Comité de Calidad y Acreditación de la Escuela de Ingeniería Industrial de la URP. Consultor en Mejora de Procesos y Métodos de trabajo del Sector Industrial Metal Mecánica, Desarrollo de prototipos, Diseño y Programación para su fabricación en Máquinas CNC.

El Centro de Prácticas y Desarrollo Profesional de la Facultad de Ingeniería tiene las siguientes funciones:

  1. Planificación y Regulación
    • Formular y aprobar el plan operativo y presupuesto del Centro, alineados con los planes de la Facultad y las escuelas profesionales.
    • Implementar el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y el Manual de Organización y Funciones (MOF) del Centro.
    • Elaborar y aprobar el reglamento y el manual de procedimientos para la consecución de prácticas pre-profesionales.
  2. Convenios y Alianzas
    • Proponer la suscripción de convenios con entidades públicas y privadas para facilitar prácticas pre-profesionales.
    • Promover alianzas estratégicas con organismos públicos y la iniciativa privada para impulsar programas de desarrollo profesional.
  3. Gestión de Prácticas
    • Otorgar cartas de presentación a estudiantes que inician prácticas pre-profesionales.
    • Supervisar el desarrollo de las prácticas, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos y realizando visitas inopinadas.
    • Asesorar a los estudiantes que enfrenten dificultades durante su práctica.
  4. Evaluación y Certificación
    • Recabar informes de evaluación de los estudiantes y de las empresas, analizando el cumplimiento de los objetivos de las prácticas.
    • Emitir certificados de cumplimiento de prácticas pre-profesionales y remitir copias a las Escuelas Profesionales.
  5. Archivo y Memoria
    • Mantener un archivo de empresas solicitantes de practicantes.
    • Preparar la memoria anual del Centro para su presentación al decano.
  6. Otras Funciones
    • Realizar otras funciones que le sean encomendadas por el decano o el Consejo de Facultad.

La normatividad legal de las prácticas preprofesionales en Perú está fundamentada principalmente en la Ley N° 28518 y su reglamento, así como en otras disposiciones que regulan estas modalidades formativas. A continuación, se presenta un resumen de los aspectos más relevantes:

Ley N° 28518

Modalidades Formativas

  • Definición: Las prácticas preprofesionales son una modalidad que permite a los estudiantes aplicar sus conocimientos en un entorno laboral real (Art. 12).

Duración de las Prácticas

  • Límites: La jornada formativa no puede exceder de seis horas diarias o treinta horas semanales para las prácticas preprofesionales (Art. 44).

Convenios de Aprendizaje

  • Requisitos: Los convenios deben ser individuales, formalizados por escrito y notificados al Ministerio de Trabajo dentro de los quince días de su firma (Art. 46).

Ley N° 31396

  • Reconocimiento como Experiencia Laboral: Esta ley, publicada el 18 de enero de 2023, reconoce las prácticas preprofesionales y profesionales como experiencia laboral, aplicando a estudiantes y egresados de instituciones de educación superior (Art. 1 y 2) y establece que el tiempo de duración se rige por la Ley N° 28518 (Art. 3).

Reglamento de Modalidades Formativas

  • Exclusión de la Normatividad Laboral: Las prácticas no están sujetas a la normativa laboral general, sino a las normas específicas de la Ley N° 28518 y su reglamento (Art. 11) .

Requisitos Académicos

  • Condiciones para Egresar: Las prácticas preprofesionales son un requisito para que los estudiantes sean declarados egresados y puedan tramitar su condición de bachilleres, debiendo haber aprobado al menos 140 créditos (Art. 2, Plan Curricular de la Facultad de Ingeniería).


LEY 28518(24-5-005) SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES 
Modalidades: Prácticas Preprofesionales (A nivel de alumnos) según ley 28518
Asunto: DURACIÓN – SUBVENCIÓN ECONÓMICA Y CONTENIDO DEL CONVENIO PARA HACER UNA PRÁCTICA PREPROFESIONAL
Artículo 44º.- Duración de la Jornada Formativa
La jornada formativa responde a las necesidades propias de la persona en formación y por ende dependerá del tipo de convenio suscrito, no pudiendo exceder de los siguientes limites:
1. En los convenios de aprendizaje:
    a. Con predominio en la Empresa: quedará establecida en el convenio y en ningún caso puede superar
        las ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
    b. Con predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Preprofesionales: No mayor a seis
        (6) horas diarias o treinta (30) semanales.
2. En los Convenios de Prácticas Profesionales: No mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48)
    semanales.
3. En los Convenios de Capacitación laboral Juvenil: No mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho
    (48) semanales.
4. En los Convenios de Pasantía: quedará establecida en el convenio y en ningún caso podrá superar las
    ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. La duración de la jornada formativa para los
    estudiantes de los últimos grados de niveles de educación secundaria, será la que determine el
    Ministerio de Educación.
5. En los Convenios de Actualización para la Reinserción laboral: No mayo r a ocho (8) horas diarias o
    cuarenta y ocho (48) semanales.
 La duración de la jornada formativa de los adolescentes en la empresa no puede exceder los límites establecidos para la jornada de trabajo prevista en el Código del Niño y del Adolescente.
Artículo 45º.- Monto de la Subvención económica mensual
La subvención económica mensual no puede ser inferior a una Remuneración Mínima cuando la persona
en formación cumpla la jornada máxima prevista para cada modalidad formativa. Para el caso de jornadas formativas de duración inferior, el pago de la subvención es proporcional.
Se exceptúan de lo dispuesto en el párrafo precedente las modalidades formativas siguientes:
a) De la Pasantía.
b) De la Actualización para al Reinserción laboral
Articulo 46.- Contenido de los Convenios
El convenio se celebra con carácter individual y por escrito y debe contener como mínimo los siguientes datos:
1. Nombre o denominación de la persona natural o jurídica que patrocina la modalidad formativa.
2. Nombre, edad y datos personales del participante que se acoge a la modalidad For /tiva y de su representante legal en el caso de los menores de edad. 
3. Ocupación materia de la capacitación especifica.
4. Monto de la subvención económica / m.
5. Duración del convenio.
6. Causales de modificación, suspensión y terminación del convenio.
El convenio es puesto en conocimiento de la dependencia del Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo, dentro de los quince (15) días de su suscripción.
Surco, 25 de mayo del 2005
EL CPDP de la FI de la URP
FUNDAMENTO PARA REALIZAR UNA PRÁCTICA PREPROFESIONAL (LEY 28518)
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO
El Congreso de la República ha dado la Ley siguiente:
LEY 28518 SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
TITULO PRELIMINAR
DE LOS DERECHOS, OBJETIVOS Y AMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 1: Principios
1.1. La persona es el centro fundamental de todo proceso formativo; en consecuencia
1.2. Toda persona tiene derecho a acceder en igualdad y sin discriminación alguna a la formación
        profesional y que su participación en las diversas modalidades Formativas permita mejorar…
1.3. Resulta imprescindible que la formación recibida se complemente con una adecuada práctica en el
        seno de una EMPRESA. Debidamente programada por las partes que intervienen en las modalidades
        formativas aprobadas.
CAPITULO II
Artículo 12º.- DEL APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL: PRÁCTICA PREPROFESIONAL (A NIVEL DE ALUMNO).
Es la modalidad que permite a la persona en formación durante su condición de alumno aplicar sus conocimientos académicos, habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una situación real de trabajo. Este aprendizaje con predominio en el Centro de Formación Profesional (Universidad) se realiza mediante un Convenio de Aprendizaje que se celebra entre:
1. Una empresa (La que elaborará el Convenio de Aprendizaje y lo registrará en el Ministerio de Trabajo).
2. Una persona en formación (Alumno) y
3. Un Centro de Formación profesional (Universidad).
El tiempo de duración del convenio es proporcional a la duración de la formación y al nivel.
Artículo 13º.- PRÁCTICA PROFESIONAL.
Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formación profesional, así como ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo. Este aprendizaje denominado PRÁCTICA PROFESIONAL se Realiza mediante un Convenio de Práctica Profesional que se celebra entre:
1. Una empresa.
2. Una persona egresada de un Centro de formación profesional (Universidad)
El tiempo de duración del convenio no es mayora doce (12) meses, salvo….

Surco, 26 de Mayo del 2005. El CPDP de la FI de la URP
Estimado alumno, en consecuencia, usted está en la obligación de realizar su práctica preprofesional durante su condición de alumno, de no ser así, estaría en la condición de omiso a ella (la práctica). Cumpla con la Ley 28518.

Trámites Emisión de Cartas de Presentación para:

Prácticas PRE Profesionales

Prácticas Pre profesionales Ley N° 28518

Prácticas Pre profesionales DL N° 1401

Se solicita para realizar prácticas pre profesionales. En este documento, la empresa o entidad pública encontrará todos los datos necesarios para la emisión del convenio:

Datos del Centro de Formación Profesional:

  • ✔ Razón Social entidad
  •         ✔ RUC
  •         ✔ Dirección
  •         ✔ Representante de la entidad a quien va dirigida la carta (DNI - Cargo)

Datos del Practicante:

  • ✔ Nombre completo
  • ✔ Escuela y Ciclo
  • ✔ Código

Paso 1: Solicita Emisión de Carta de Presentación para Prácticas Pre Profesionales por correo a cpracticas.ing@urp.edu.pe.

Paso 2: Completa los datos requeridos

Paso 3: Recibirás la carta a tu correo URP en un plazo máximo de 5 días hábiles

Prácticas Profesionales

Únicamente egresados y bachilleres para realizar Prácticas Profesionales y hasta antes de obtener el Título Profesional. El plazo máximo de estas prácticas es de 12 meses, según Ley N° 28518.

Paso 1: Solicita emisión de Carta de Presentación para Prácticas Profesionales. por correo a cpracticas.ing@urp.edu.pe

  • Razón social de empresa
  • Nombre y cargo del representante de la empresa a quien va dirigida la carta
  • DNI de egresado o bachiller
  • Tiempo de práctica

Paso 3: Recibirás la carta solicitada a tu correo URP en un plazo máximo de 5 días hábiles.

Nota Importante: Según Ley N° 28518, el convenio de prácticas profesionales se celebra entre la empresa y el practicante profesional; por tanto, la universidad no participa en la firma estos convenios.

Horario de atención en Oficina: Publicado en vitrina

Virtualmente (principal)

Correo electrónico: cpracticas.ing@urp.edu.pe

Av. Benavides 5440 Surco – Lima 33 – Perú apartado postal 1801

Central Telefónica: 01 7080000 – Anexo 4340

E-mail: cpracticas.ing@urp.edu.pe - http://www.urp.edu.pe