Definición del profesional en Administración y Gerencia de la URP

Nuestros egresados luego de completar: 188 créditos obligatorios, 15 créditos electivos y acreditar las exigencias Co-curriculares: Prácticas pre profesionales, 40 conferencias, Nivel intermedio del idioma Inglés y el seminario de defensa Nacional, estarán capacitados para:  

• Formular, dirigir y controlar la implementación y desarrollo de los planes estratégicos y los planes operativos en las empresas e instituciones en las que participe.  

• Formular, dirigir y controlar la implementación y desarrollo de las estrategias así como las estructuras organizativas adecuadas a las empresas e instituciones en las que participe.  

• Formular, dirigir y controlar la implementación y desarrollo de las herramientas e instrumentos de gestión para la solución de problemas del talento humano, mercado de capitales, marketing, administración de negocios internacionales o comercio exterior, administración financiera, administración presupuestal, administración de operaciones, administración de riesgos, logística, administración bursátil, administración portuaria, administración tributaria, administración hospitalaria, administración educativa, administración aduanera, administración de seguros, administración del transporte, administración de servicios, administración documentaria, administración de remuneraciones.  

• Realizar auditorías administrativas en los diferentes procesos y sistemas de gestión para asegurar una gestión de calidad en las empresas e instituciones en las que participe.  

• Gestionar los recursos financieros, Toma decisiones de inversión y financiamiento en las empresas e instituciones en las que participa.  

• Desarrollo de emprendimientos y gestión de proyectos empresariales y sociales propios o de terceros.  

• Desarrolla y utiliza herramientas de investigación de mercados para la formulación de estrategias exitosas de marketing, promoción y ventas de productos o servicios.  

• Utiliza las herramientas de la administración de operaciones para asegurar el adecuado uso de los recursos de las organizaciones.  

Perfil del egresado por área de formación

Área: Administración y Gerencia

a) Sólidos conocimientos de los temas que implica una gestión humana productiva y responsable.  

b) Capacidad de aplicar estándares de calidad y sostenibilidad en la gestión humana.

c) Competencias emocionales que le permitan interactuar con las personas promoviendo buenas prácticas de un clima laboral sano y fuerte.

d) Identificación de los procesos de gestión humano para lograr su sostenibilidad.

e) Comportamiento ético y solidario.

f) Responsabilidad social y sostenible.

g) Calidad y valoración de la excelencia.

h) Comprensión a los factores interculturales.

Área: Finanzas y proyectos

a) Sólidos conocimientos de la gestión contable y financiera.

b) Medir e interpretar la salud financiera de la organización.

c) Integrarse técnicamente en el equipo de diseño y gestión de proyectos; y participar con éxito en equipos multidisciplinarios.

d) Comportamiento ético y solidario.

e) Responsabilidad social y sostenible.

f) Calidad y valoración de la excelencia.

g) Comprensión a los factores interculturales.

Área: Operaciones, cadena de suministros y calidad

a) Sólidos conocimientos de los procesos productivos y de servicios.

b) Identificar y ejecutar proyectos de mejora en los procesos operacionales y en la cadena de suministros.

c) Integrarse técnicamente en el equipo de promoción de la calidad, y de la mejora continua en las operaciones de la empresa.

d) Promover estándares de calidad como consecuencia de la auditoria de gestión.

e) Comportamiento ético y solidario.

f) Responsabilidad social y sostenible.

g) Calidad y valoración de la excelencia.

h) Comprensión a los factores interculturales.

Área: Marketing y negocios internacionales

a) Sólidos conocimientos de los temas que implica una gestión del marketing, las ventas y servicios al cliente.

b) Identificar tendencias, expectativas y comportamientos del consumidor para fines de desarrollo, planes estratégicos de gestión vinculados a los clientes reales y potenciales.

c) Integrarse técnicamente en el equipo de investigación y gestión comercial.

d) Conocer y aplicar los mecanismos y operaciones que se desarrollan en las estrategias del marketing internacional.

e) Conocer y aplicar los mecanismos y operaciones que se desarrollan en los negocios internacionales.

f) Comportamiento ético y solidario.

g) Responsabilidad social y sostenible.

h) Calidad y valoración de la excelencia.

i) Comprensión a los factores interculturales.   

El perfil profesional del Licenciado en Administración y Gerencia tiene relación directa con el campo en el que se desempeñará, estos se clasifican en las siguientes áreas:

Área personal

1) Tener habilidad para crear un ambiente de solidaridad entre todo el personal de la empresa.

2) Ser conductor en el cumplimiento de las normas y políticas que regulan la vida institucional de la empresa.

3) Asumir una actitud de liderazgo en el ámbito de la organización que promueva la identificación organizacional y la participación de la comunidad empresarial.

4) Mantener una disposición positiva para el trabajo en equipo y capacidad para debatir los problemas planteados en los diferentes niveles organizacionales.

5) Observar un temperamento equilibrado de sensibilidad a la dignidad humana y sus derechos consagrados. Desarrollar actitudes psicosociales acorde a una consistente escala de valores.

Área Social

1) Contribuir al desarrollo de la sociedad mediante el conocimiento y análisis de la realidad social, económica, política y cultural

2) Investigar científicamente la estructura y funcionamiento de las organizaciones sociales y empresariales.

3) Tener una actitud innovadora para introducir cambios y mejoras acordes con los avances científicos y tecnológicos en las organizaciones.

4) Proponer soluciones reales y adecuadas a los problemas socio-económicos.

5) Evaluar y analizar los problemas administrativos para plantear las posibles soluciones, en concordancia con los Planes Nacionales de Desarrollo.

Área Académica

1) Formar profesionales en Administración y Gerencia capaces de generar empresas y afrontar con éxito los cargos jerárquicos y directivos que puedan asumir en cualquier organización de los diferentes sectores de la actividad económica nacional.

2) Fomentar en el alumno la investigación de los problemas administrativos del País, identificando sus causas para luego plantear las soluciones más efectivas.

3) Brindar al estudiante en Ciencias Administrativas una educación integral, que permita el desarrollo intelectual, emocional y social; de modo que pueda desempeñarse eficazmente en los diferentes roles que plantea la comunidad, contribuyendo a crear un nuevo orden social más justo y libre. Logro de Competencias: Adquisición de conocimientos, destrezas que le permitan desempeñar eficazmente las tareas propias de la actividad empresarial.

4) Logro de Competencias: Adquisición de conocimientos, destrezas que le permitan desempeñar eficazmente las tareas propias de la actividad empresarial.

5) Mejorar el nivel académico profesional en la formación del Licenciado en Administración y Gerencia, proporcionando a los estudiantes una sólida formación, científica, técnica, social humanística y conceptual.

Área Profesional-Especialidad

1) Desempeñar un rol gerencial en los diferentes niveles empresariales.

2) Planificar las actividades empresariales fijando objetivos y metas estableciendo las estrategias para su cumplimiento.

3) Organizar adecuadamente la estructura y funcionamiento de la empresa aprovechando los medios y recursos para el logro de sus fines.

4) Tomar decisiones oportunas para asegurar la continuidad y desarrollo de la organización.

5) Desarrollar e implementar cambios cuantitativos y cualitativos para mejorar el rendimiento administrativo.

6) Programar y ejecutar Auditorias Administrativas en las diferentes áreas funcionales de la empresa.

7) Tener habilidad para el manejo de las comunicaciones internas y externas para crear un ambiente favorable en la empresa.

8) Prestar servicios de asesoría, consultoría general e información especializada al entorno empresarial.

9) Estudiar y ejecutar procesos de mejoramiento continuo y otros instrumentos modernos de gestión de la calidad.

Área Empresarial

1) Crear alternativas para financiar Proyectos de constitución de Empresas utilizando al máximo las operaciones de crédito, el mercado financiero y otras fuentes de financiamiento.

2) Promover la generación de nuevos modelos empresariales o perfeccionar los existentes garantizando la libre competencia y respetando las normas establecidas.

3) Desarrollar su visión empresarial para la explotación racional de los recursos naturales renovables y no renovables.

4) Observar las disposiciones que promuevan la generación de fuentes de trabajo y las regulaciones de los modelos económicos.

Área Humanística

1) Desarrollar una sólida formación moral, que se traduzca en una competencia profesional, cuya excelencia genere la dignidad profesional

2) Conocer las aspiraciones, manifestaciones y necesidades humanas para aplicar mecanismos adecuados y psicológicos que hagan posible la integración de toda la comunidad empresarial

3) Tener capacidad para lograr resultados y desarrollarse dentro de las normas y valores.

4) Cultivar el razonamiento lógico, la búsqueda de la verdad, el sentido común y la creatividad que lo conduzcan al progreso y mejoramiento colectivo e individual.